Aksjonen er en oppfølging av tilsvarende aksjoner våren og høsten 2003. I år kontrollerte Arbeidstilsynet 149 byggeplasser med til sammen 377 virksomheter. 105 av virksomhetene (ca. 30 %) fikk pålegg om å utbedre ett eller flere forhold relatert til arbeid i høyden eller transport.

På tross av at Arbeidstilsynet stadig har kontroller i bransjen, og da særlig når det gjelder fallulykker, ser det dessverre ut som om det er enda et godt stykke igjen før bransjen har nådd et respektabelt sikkerhetsnivå, sier prosjektleder Jens Brynestad.

Stadig dårlig sikring ved arbeid i høyden
Arbeidstilsynets inspektører vil sjekke at virksomhetene på byggeplassene har gode HMS-planer, med riskovurderinger av mulige farekilder og faresituasjoner, samt planer for forebyggende tiltak.

I 2003 døde 9 mennesker på jobben i denne bygg- og anleggsbransjen. Så langt i år har ett liv gått tapt her i landet.

- På tross av at Arbeidstilsynet under aksjonene i 2003 rettet særlig oppmerksomhet mot fallulykker, kunne vi ikke spore noen særlig bedring etter aksjonen høsten 2003, sier Jens Brynestad. - De europeiske resultatene fra fjorårets aksjon var dessverre like nedslående som de norske, tilføyer han.

Bygg- og anleggssektoren er den bransjen hvor de ansatte er mest utsatt for ulykker innenfor EU/EØS, med over 1300 dødsulykker hvert år. Dette er en av grunnene til at SLIC (Senior Labour Inspectors' Committee - et samarbeid mellom arbeidstilsynene i Europa) har tatt initiativet til denne satsningen som går over to år.

I tråd med Stortingets vedtak våren 2003, skal Direktoratet for Arbeidstilsynet flytte til Trondheim i 2006. Parallelt foregår en omorganisering av tilsynet, med færre distriktskontor og omfordeling av oppgaver.

Arbeids- og administrasjonsdepartementet offentliggjorde 03.03.2004 sin beslutning om plasseringen av Arbeidstilsynets framtidige regionskontorer. Tilsynet har i dag 11 distriktskontor. Disse skal nå omdannes til 8 regioner. De nye regionskontorene får følgende plassering:

- Nordland, Troms, Finnmark og Svalbard med regionkontor i Tromsø
- Trøndelag og Møre og Romsdal med regionkontor i Trondheim
- Hordaland og Sogn og Fjordane med regionkontor i Bergen
- Vest-Agder og Rogaland med regionkontor i Stavanger
- Aust-Agder, Telemark og Vestfold med regionkontor i Skien
- Hedmark, Oppland og Buskerud med regionkontor på Hamar
- Distriktskontor omgjøres til regionkontor i Oslo
- Akershus og Østfold som får regionkontor i Moss

Arbeidstilsynet har registrert 48 døde som følge av arbeidsulykker i 2003. Dette er en økning i forhold til de to foregående årene; 39 mennesker omkom i 2002 og 37 i 2001. På tross av økningen i fjor er det fortsatt færre som dør i arbeidsulykker nå enn på 1990-tallet, da det gjennomsnittlig var 58 personer som døde i slike ulykker per år. Gjennomsnittet de siste tre årene viser en nedgang på ca. 40 % i forhold til 1990-tallet.

I sin nyttårstale, fokuserte statsministeren blant annet på mobbing og trakassering - et alvorlig problem på norske arbeidsplasser. Statsministeren vil i nær framtid invitere Arbeidstilsynet og partene i arbeidslivet til møter for å drøfte konkrete tiltak.

Omfanget av mobbing og trakassering på arbeidsplassen er omfattende. Forskning viser at
- 100.000 personer mobbes daglig
- 11% av ofrene for mobbing har vurdert å begå selvmord
- det er anslått at mellom 50 og 150 arbeidstakere tar sitt eget liv på grunn av mobbing hvert år
- 80% får nedsatt sin arbeidsevne

76 % har pådratt seg PTSD (posttraumatisk stressyndrom), som også er vanlig i forbindelse med alvorlige ulykker. Dette syndromet kjennetegnes blant annet av
- angst
- muskelspenninger, rastløshet, skjelvinger
- søvnproblemer, mareritt
- frykt for å vende tilbake til åstedet
- økt irritabilitet
- psykologisk og sosial tilbaketrekning

Sykefraværet som følge av mobbing er omfattende, samtidig som et betydelig antall uføretrygdes og støtes ut av arbeidslivet.
Fordelingen mellom kjønnene er lik, men kvinner synes å få større og mer langvarige helseplager.

Statistikk fra Landsforeningen for mobbing i arbeidslivet anslår at mobbing koster samfunent opp mot 30 milliarder kroner i året.

Forebygging av mobbing
Problemer med mobbing og trakassering må tas tak i på den enkelte arbeidsplassen. Dette er ikke problemer som kan ties ihjel. I det forebyggende arbeidet er det viktig å:
- fokusere på arbeidsmiljø og bedriftskultur
- arbeide systematisk med kartlegging av arbeidsmiljøet
- sette fokus på ledelsens rolle
- arbeide for en bedre personalpolitikk og personalomsorg i bedriften
- utvikle etikk og "folkeskikk"
- utvikle holdninger der ulikhet aksepteres og toleranse preger miljøet
- informere og bevisstgjøre om problemet
- legge arbeidet bedre tilrette
- utvikle kommunikasjonskanaler og formelle forum (medarbeidersamtaler, personalmøter)
- gripe tidlig inn i småkonflikter
- ta godt i mot nykommere, innføre fadderordninger
- gi opplæring - blant annet i konflikthåndtering

Det er gjort endringer i forskriftens § 2 og § 8.

Endringene består i at strålevernloven ble tilføyet i § 2 og Helsedepartementet ( isteden for Sosial- og helsedepartementet) i § 8. Tilsvarende endringer gjort i kommentardelen.

Les mer her...

Disse endringene er å finne i:

- Arbeidsmiljølovens § 74, som legger til rette for PTTs tilsynsvirksomhet

- Forskrift om klassifisering, merking m.v. av farlige kjemikalier og Databladforskriften - der "Oljedirektoratet" gjennomgående erstattes med "Petroleumstilsynet"

- Forskrift om trykkluftanlegg og Forskrift om gebyr ved byggesaksbehandling - som nå er opphevet hva gjelder petroleumsanlegg og rørledningssystemer (definert i midlertidig forskrift av 19 des 2003 nr. 1595 om sikkerhet og arbeidsmiljø for enkelte petroleumsanlegg på land og tilknyttede rørledningssystemer § 3). Det er ingen endringer i selve forskriftstekstene.

Reglene for lønnsplikt under permittering blir endret fra 1. januar 2004.

Arbeidsgivers lønnsplikt under permittering endres bl.a. slik at arbeidsgiverperioden, som løper idet permitteringen tar til å virke, utvides fra tre til ti dager for permitteringer som iverksettes etter 31. desember 2003.

Det blir adgang til å permittere uten lønnsplikt i 42 uker i alle næringer, frem til 1. juli 2004. Retten til dagpenger under permittering utvides tilsvarende.

Denne endringen er å finne i Forskrift om adgang til å permittere utover begrensningen i lønnspliktloven samt adgang til å utvide dagpengeperioden for samme tidsrom. Forskriften er pr. i dag (23.12.) ikke tilgjengelig hos Lovdata, men lyder slik:

§ 1. Arbeidsgiver kan permittere utover begrensningen i lov om lønnsplikt under permittering § 3 (2) første ledd, likevel ikke utover 42 uker i en 18 måneders periode.

Det kan ytes dagpenger til de permitterte i samme periode som nevnt i første ledd, jf. folketrygdloven § 4-7 annet ledd.

Medlemmene kan ikke motta dagpenger utover fastsatt stønadsperiode etter folketrygdloven § 4-15.

§ 2. Forskriften trer i kraft 1. januar 2004 og gjelder frem til 1. juli 2004.

Komfyrbranner er den desidert største enkeltårsak til boligbranner her i landet. Hver 10. boligbrann blir bokstavelig talt tilberedt på komfyren. Dette er ukjent for folk flest som bekymrer seg lite for at en brann kan starte ved komfyren. Folk kjenner rett og slett ikke til hvilke elektriske apparater og utstyr i boligen som er forbundet med størst brannfare.

Det er gjort mindre endringer i lovene som følge av lov om retting av feil m.m. i lovverket.

I Ferieloven besto endringen i at § 10 nr. 4 tredje ledd ble opphevet. Det betyr at leddet Trygden betaler dessuten ferietillegg til dagpenger under arbeidsløshet med de begrensninger som følger av folketrygdloven § 4-14 utgikk.

Direktivet berører fag- og tilsynsområdene til Arbeidstilsynet og Direktoratet for brann- og elsikkerhet. Dette innebærer bl. a. at forskriften er utarbeidet som en fellesforskrift mellom disse etatene, og at tilsynsfunksjonene er foreslått delt mellom AT og DBE i samsvar med de respektive hjemmelslovene. Hjemmelslovene er arbeidsmiljøloven, lov om tilsyn med elektriske anlegg og utstyr og lov om vern mot brann, eksplosjon og ulykker mv.

Som registrert medlem har du bla. muligheten til å delta i diskusjonene som foregår i vårt diskusjonsforum.